如果既想端个“铁饭碗”还嫌公务员工资少，又嫌私企不稳定，那就选择大国企

摘要： 【本文由“大水风”推荐，来自《离开大厂去国企，他们过上想要的生活了吗？》评论区，标题为大水风添加】kouyi123      有一种叫普遍性服务，例如在通信领域...

【本文由“大水风”推荐，来自《离开大厂去国企，他们过上想要的生活了吗？》评论区，标题为大水风添加】

• kouyi123

•       有一种叫普遍性服务，例如在通信领域，普遍性服务旨在确保所有人都能以可承受的价格获得基本的通信服务；通信的村村通工程，是国家政府对通信企业强制性要求，基本国家财政没有拨款。90年代末期北京实现村村通电话，农村地区尤其是山区对电信局基本上是大量亏损的。

    农村不仅有打电话的需求，还有网络的需求，美国现在大概可以靠星链了，过去呢，有自己接光缆的报道，有无线传输。

如果既想端个“铁饭碗”还嫌公务员工资少，又嫌私企不稳定，那就选择大国企

现在的国企领导大多是年薪制了，同样是科、处级干部，企业工资可比公务员高多了，基本上五十万至百万年薪，可公务员却是死工资，所以在国企要想法进步，争取拿到年薪制；总经理董事长啥的那就更高了，而且还是合法收入；

我楼上的一位邻居朋友，原来是我市国资委的干部处处长，大约五、六前年为了挣年薪，自己主动要求调到国资委管辖的国企当副总经理了（副处级），今年退休后退休金按企业标准，照比原来国资委退休工资差不少，昨天我问他退休后后悔当初的选择么？他对我说毫不后悔，问他为啥？他说：在企业这几年的年薪早就把那点退休金差距挣出来了；我没好意思问他当时年薪多少，觉得有点不礼貌，看来是挣得不少。

国企职工的合同制也不同的，原来的老工人93年都签了长期合同书的，实际上还是正式工，不过是要自己承担三分之一的保险费用，我记得那年工人都不愿签署，但是大势所趋也是无可奈何，我也签了还交了二寸黑白照片，因为那时彩色照片很贵，照相机也得用彩色胶卷拍，一开始是小日本的富士交卷垄断中国市场，过些日子就有相对便宜的国产乐凯胶卷了；如今的国企正式合同员工好像也是五年一签劳动合同书，但是一般国企会续签的，只是个形式而已，没听说过在没犯过什么严重问题而解除劳动合同的。（判刑的除外）

如今的国企职工也有分类，存在多种身份的人员，一般来说至少存在4种人：原正式工（老人），合同制员工（新人），业务外包制员工，劳务派遣制员工。其中前两种都属于国企正式人员，后两种人虽然工作地点在国企，但本质上并不属于国企内部正式人员。