主动辞职可以领取失业金吗,规定是这样的

摘要： 主动辞职可以领取失业金吗,规定是这样的很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看吧，希望可以帮助到你。主动辞职可以领失业金吗法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人...

主动辞职可以领取失业金吗,规定是这样的很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看吧，希望可以帮助到你。

主动辞职可以领失业金吗

法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。

法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。失业保险的领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

法律分析：不能。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。

自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。

辞职了可以领失业金吗

1、法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。失业保险的领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、法律分析：根据《失业保险条例》，辞职的人不符合领取失业保险金的条件。失业金领取需要满足以下要求：1 参加失业保险，单位和个人已缴纳满一年；2 非本人意愿中断就业；3 完成失业登记并有求职要求。 个人主动离职的情况，不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。

3、而辞职是出于本人意愿主动中断就业的行为，不符合以上条件，不可以领取失业金。自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

4、离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

5、法律分析：不可以的。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

主动离职有失业补助金吗

1、自愿离职通常不享受失业补助金，因为失业补助金主要是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的。员工在离职前应了解当地的法律规定和政策，以便做出明智的决策。在特殊情况下，如因公司违法行为或工作环境恶劣等原因离职的员工，可以通过法律途径争取自己的权益。

2、主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。

3、自动离职没有失业补助金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

4、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。失业保险是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们度过就业空窗期，而不是为主动离职者提供的一种补偿。因此，如果您主动离职，通常是无法享受失业保险的相关待遇。